Voor organisaties
Samen vooruit op de werkvloer. En ja… de gymzaal telt ook gewoon mee!
Gedrag, communicatie en veiligheid worden pas echt interessant wanneer de praktijk niet netjes meewerkt. Een gesprek loopt vast. Een grens wordt niet uitgesproken. Spanning loopt op. Of een team weet in theorie precies wat het moet doen, maar krijgt het op het moment zelf niet voor elkaar.
VMV verzorgt praktische trainingen en begeleiding voor bedrijven, zorginstellingen, beveiliging, scholen en teams. Niet vanuit een standaardverhaal, maar vanuit wat er bij jullie werkelijk speelt.
Voor organisaties die willen investeren in sterker gedrag, betere communicatie, meer weerbaarheid of veiliger handelen. De naam van de sector bepaalt niet automatisch de training. De vraag uit de praktijk wel.
Een verkoopteam, een gemeente en een zorgorganisatie kunnen alle drie een vraag hebben over grenzen of agressie. Dat betekent nog niet dat ze dezelfde training nodig hebben.
Het aanbod
Herkennen wat spanning doet, eerder handelen en stevig blijven zonder de situatie groter te maken. We verbinden theorie voortdurend aan voorbeelden van de werkvloer, zodat medewerkers niet alleen weten wat een model zegt, maar ook herkennen wat zij morgen anders kunnen doen.
Duidelijk zijn zonder onnodig hard te worden. De training maakt zichtbaar wat mensen doen onder druk. Vermijden ze? Gaan ze juist te snel naar voren? Blijven ze uitleggen terwijl de ander allang niet meer luistert? Van daaruit oefenen we ander gedrag.
“Gewoon rustig blijven.” Jaaa… als dat altijd werkte, waren we snel klaar. 😉 Medewerkers leren herkennen wat spanning met denken, voelen en handelen doet. Ze oefenen hoe zij onder druk beter kunnen blijven waarnemen, keuzes maken en herstellen. De training verbindt individuele vaardigheden aan de omgeving waarin mensen daarna weer verder moeten.
Voor teams die beter willen samenwerken rond gedrag, grenzen, veiligheid of verantwoordelijkheid. We oefenen met echte situaties en kijken ook naar de onderlinge afstemming: wie neemt over, wie trekt zich terug en welke afspraken worden wel gemaakt maar niet uitgesproken?
Vinod combineert ervaring uit zorg, beveiliging en vechtsport. Hij werkte meer dan tien jaar in de complexe zorg als begeleider en senior begeleider. Daarvan werkte hij zeven jaar binnen een crisisdienst. De leuke, maar ook de minder leuke dingen — daar kunnen we het gewoon over hebben.
Binnen verschillende zorginstellingen werkt Vinod als trainer. Hij coacht teamleden en verzorgt basis-, herhalings- en verdiepingstrainingen over agressie, spanningsopbouw, de-escalatie, mentale weerbaarheid en daadwerkelijke fysieke escalaties. De namen van de instellingen worden op de website bewust niet genoemd.
Als horecaportier in Tilburg en Breda draaide Vinod veel uren in de beveiliging. En nee… het ging niet alleen om mensen buitenzetten. Juist het contact, de onverwachte situaties en de vele uren samen lachen leverden minstens zoveel ervaring op.
Ook verzorgt Vinod praktijktraining voor beveiligingsmedewerkers rond lichaamstaal, positionering, benadering en fysieke veiligheid. Ja, je bent groot en sterk… maar stel je mij ook gerust? Tijdens praktijktrainingen staat hij niet alleen als docent voor de groep, maar kan hij ook zelf de rol van oefenpersoon of “cliënt” aannemen.
Als kickboks- en Krav Maga-instructeur combineert Vinod fysieke training met weerbaarheid, grenzen, gedrag en vertrouwen. Daardoor blijft een training niet hangen in theorie en ervaren deelnemers wat houding, afstand en timing werkelijk doen.
Scholen
Op verschillende scholen heeft Vinod leerlingen voorlichting gegeven over werken binnen de complexe zorg en de vooroordelen die daarbij bestaan. Daarnaast gaf hij trainingen in weerbaarheid, boksen, kickboksen en Krav Maga. Met jongeren serieus oefenen, goede vragen beantwoorden en soms zelf als levend oefenmateriaal eindigen… hoort er blijkbaar allemaal bij 😉
De inzet blijft menselijk: naast mensen staan, niet erboven. Waar ambulante begeleiding passend is, kan VMV ook wekelijks ondersteunen rond bewegen, gedrag en structuur. VMV beschikt over een AGB-code. Begeleiding kan, afhankelijk van de persoonlijke situatie, worden ingezet via een pgb, waaronder een pgb vanuit de Wlz (Wet langdurige zorg). We bekijken de mogelijkheden altijd samen en per persoon.
We beginnen met wat jullie zien gebeuren. Daarna onderzoeken we wat medewerkers nodig hebben en welk resultaat realistisch is. Soms blijkt de eerste trainingsvraag vooral een symptoom van iets anders.
De inhoud en werkvorm sluiten aan op de praktijk. Dat kan een training, teamtraject, coaching of praktische begeleiding zijn. Er wordt geen standaardpakket uit een la geschoven.
Modellen worden pas bruikbaar wanneer mensen ze herkennen in hun eigen werk. Daarom koppelen we praktijkvoorbeelden meteen aan de theorie. Dat levert vaak precies die “O ja, dát gebeurt er dus”-momenten op waarop kennis zichtbaar en tastbaar wordt.
Mensen leren vooral door te doen. We oefenen in een veilige setting en eindigen steeds met de vraag: wat gaat iemand morgen anders doen, en wat vraagt dat van collega’s of leidinggevenden?
Geen standaardverhaal en geen meeprater, maar samen op zoek naar die momenten waarop je denkt: ‘Shit, dat herken ik.’ Vinod benoemt wat hij ziet, stelt vragen en maakt lastige situaties bespreekbaar. Met humor waar het kan en duidelijkheid waar het nodig is. Altijd met het doel om jou of je team verder te helpen.
Bij VMV draait het niet om perfecte antwoorden, maar om echte situaties. Wat gebeurt er? Wat doet gedrag met de ander? En wat is er nodig om verder te komen? Praktisch, persoonlijk en direct toepasbaar.
Een eerste gesprek is bedoeld om te onderzoeken wat er speelt, wat passend is en of VMV de juiste partij is. Bel of WhatsApp Vinod: 06-13172538.
Stuur via WhatsApp of e-mail liever geen medische, cliënt- of andere gevoelige persoonsgegevens. Neem eerst kort contact op, dan spreken we af wat veilig is.
